キャリアメンタリング

部下の信頼とやる気、そしてコミットメントを強化するには
上司や会社自身が"キャリア"を全面的に支援する体制を築くこと。

部下を成長させ、高質な成果を出してもらうためには会社と上司に対する強い信頼が必要です。
そして、部下の将来に対する希望や夢、さらにキャリア構築の支援体制を築くことが
部下のモチベーションとコミットメントを高めることがわかっています。
この考え方を身につけ、会社も支援体制が出来上がることが個人と組織を、
そして会社を強くするものです。