企業理念/企業文化の再構築＆共有セッション

戦略的に組織を動かすには共感できるゴールを共有すること。

「組織」は「戦略」に従うと言われます。
同時に「理念」と言う組織にとっての究極のゴールが必要となります。
組織がどこに向かおうとしているのか、社員が何を大切にし社会にどのような貢献を果たすかと言った
共通の認識がなければ組織は機能しません。加えて社員の行動力を最大化させる原動力となるのが「企業文化」なのです。
組織活性化には、これらの「企業理念」「戦略」「行動力」と言うファクターを効果的に連携させる必要があるのです。