社員研修/企画/開発/実施

現行の仕事はOJTで、新しいスキルは研修で。

社員研修は現場（OJT）がベストとお考えの経営者の方はまだまだいらっしゃいます。
OJTの利点や効果は言うまでもありませんが、弊害をご存知でしょうか？
それは、教育やOJTを担当する人の属人的な教育のやり方になってしまうことが懸念されるのです。
また、教育をする人の向き不向きもありますし、上手い下手も影響します。
ウマが合うとか合わないも教育効果に著しい影響があることもわかっています。
OJTを行うにしても、社員毎の教育計画を立案しなければいけませんし、教育者の教育も欠かせません。
理想は、中長期的な教育研修計画立案の元、研修とOJTの効果的な組み合わせが
ベストマッチと考えを変えていただきたいのが、私たちの切なる願いです。